世界 (第1/3页)
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社会的毒打会让人迅速务实,年轻人朝气一旦被磨砺,很难有不露出脆弱本质的。
她所在部门不知不觉成为公司离职率最高的部门。
一方面离职率高,另一方面每个月的业绩报表,她的小组都居高不下。
有一次大领导下来视察,那位领导是典型的守旧派,销售出身,制定过内部广为传唱“买软件送白酒”的神一样的销售策略。
就见一干黝黑队员里,唯独她白白嫩嫩,一看就是吃好喝好养出来的那种,要随时待命的缘故,其他人都勉强维持身体挂着工作服零部件,她则干脆把家居服穿出来,留长的头发用一根簪子松松垮垮挽着,眼神常年没睡醒,脚上还踏着人字拖。
大领导直接当着所有人面问领队,他们队里是不是有混饭吃,业绩不上心的。
队长赶紧解释:“这名队员从来不会迷路,社会规矩懂得也多,是我们队压轴的宝贝。”
领导表示没听懂。
“核心骨干。”领队只得这么说。
领导的一句玩笑问话,倒是给她澄清了流言。
因为大领导看上去根本不认识她。
回总部更新设备系统,别的领队见了他们领队长,半打趣半认真说:“我可嫉妒死了,怎么能老给你们安排地形最简单居民素质最高的街区?”
队长说:“行,明天起,我们俩队调换任务表。”
一个月后,对方队员全部辞职。
那时公司工程部门的人才发现,她所在的这支小队,并非运气好,相反,任务由系统分配,系统通过他们积累的数据,派给他们的任务不是去扫难民街区,就是去扫老年街区,这些街区不配合率都在榜单前十位,只不过他们内部有人手法高,硬骨头通常是被他们活生生啃下来的。
辞职的小队和小区住户起冲突,一人被打进医院,两人刑事拘留,最后队长还被人告了,吃上官司,才不得不全体解散。
别人都认为她意志坚定,驾轻就熟,但那些人并不知道,她看上去应对自若,是因为她来自底层,工作需要的不过是让她回到底层中去。
在城市执业的时间里,她为了任务,学了法律、外语,防身术、消防器械使用、谈判,甚至射击等等,身边的队友来来去去,换了几波人,她留在了最后。
很快,城市扫描完毕,扫描员被派去城市之外的地方。
野外扫描极具挑战性,但少了很多城
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